又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

訂房網推薦十送一 就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是意竟租屋中心 - 高雄

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商品訊息描述:

主要設施

  • 9 間公寓
  • 供應早餐
  • 露台
  • 空調
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 陽台
  • 吹風機
  • DVD 播放機

鄰近景點

  • 位於高雄市中心
  • 高雄市立圖書館 (0.3 公里)
  • 東帝士 85 大樓 (0.5 公里)
  • 新堀江 (1.4 公里)
  • 城市光廊 (1.5 公里)
  • 高雄展覽館 (1.6 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者魯鋼駿新竹市3日電)國立清華大學和新竹教育大學1日正式合併,卻有清大學生認為合併過程獨裁,以絕食方式抗議。清大校方今天在學生絕食地點旁設置醫護站,提供醫護照顧。

清大表示,針對有學生以傷害自己的方式抗議合校,校長、行政主管及師長都願意就合校一事與同學持續以各種形式溝通,或公開座談,呼籲同學愛護身體,不要傷害自己健康。

為了學生身體健康,清大下午已在徐同學絕食地點旁設立醫護站,隨時提供醫護協助,醫師在為徐同學檢查身體後表示,徐同學目前的身體狀況還好,但擔心未進食的時間若拉得太長,怕會使腸胃受損。

清大校方表示,清大校長昨晚在南大校區,與原竹大及清大的近百位學生就合校事宜座談,也有學生透過網路直播,並放上清大學生會的臉書,顯示校長與持不同意見同學持續溝通的誠意。

清大表示,自教育部上月中旬通過清大與竹教大合併案後,清大校方已舉辦11次與師生的座談,其中3次座談都有學生在網路上直播,完全透明公開。另自學生絕食要求校長辭職下台、教育部撤銷合校案以來,校長賀陳弘已兩度前往探視關心,副校長、學務長、副學務長也多次前往關心。

賀陳弘強調,徐同學在臉書質疑校長要求「密會」,並非事實,只是公開座談的場合已有多次,如果同學覺得多人座談的方式不合宜,校長也同意非公開或一對一對等的方式溝通,不拘形式。1051103

工商時報【孫彬訓】

華南銀行副董事長林知延指出,現在銀行全面年輕化,將訂出新策略,讓35歲員工就能當上分行經理、40歲員工就能當上副總經理。

他強調,之所以有這樣的高度信心,因為現在華銀不但有完整的課程,還有眾多的指導人員積極培訓新進人員,加上華銀現在鎖定的並非只有金融科系或金融業,甚至「律師、會計師、記者」都可以來華銀,讓華銀注入新血。

林知延強調,現在希望能讓有能力、有經驗的人加速升遷,「有信心在銀行任內,看到35歲的年輕分行經理、40歲的年輕副總」。

過往公股行庫多需要逐步升遷,要當上副總,55歲就算是很快的速度,因此華銀的改革,相當領先整體的公股行庫人事制度。

華銀獎金相當優渥,包含固定的年終獎金1.5個月、績效獎金(去年平均3.36個月)或銷售獎金(去年平均10.94個月)、員工酬勞(去年平均1.95個月),以去年來看,獎金總額平均為6.81個月,加計原先的12個月薪資,合計年薪達18.81個月。

華銀行政管理群副總經理黃俊智指出,華銀除了有穩定的工作環境外,更提供年輕員工一個積極、快速升遷的職涯環境,個性積極、具進取心的行員,未來若工作表現佳,本職學能、證照完備者,「五年」就有機會可升任主管。

華銀是尋求穩定工作環境,且個性主動、積極進取,對職涯規畫有強烈企圖心的年輕人,進入銀行業的最佳選擇。

華銀實施「職位」及「職等」制度,績第一次出國效表現與獎酬完全連結,鼓勵員工展現專業,證明自己所具有的價值,為自己爭取高薪,並落實公正的績效考核原則,讓員工獲得應有的肯定及公平升遷的機會。

華銀強調,目前提供多元的金融專業在職訓練,以增進專業知能。另外,透過「華銀易學網」e-Learning平台,提供加速累積專業知識的管道,同時提供線上學習溝通技巧、個人技能等課程,以強化個人的競爭優勢。

黃俊智說,現在要找的是「積極努力的人」,華銀的經理人領取的月固定薪及年薪更具市場競爭力,表現好的,年薪將近24個月,且部落客推薦年薪360萬元以上者很多。

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